L’entreprise Auer a fait de la formation, de la qualification et de la promotion interne des personnels son cheval de bataille depuis de très nombreuses années. Ainsi, les ingénieurs en génie civil qui intègrent l’entreprise au sortir des études sont notamment formés au domaine spécifique de la charpente et des structures métalliques. Il en va de même pour tous les dessinateurs, généralement recrutés au niveau BTS. Un système de tutorat favorise en outre la progression dans le métier et le franchissement de caps dans la hiérarchie de l’entreprise. On cite volontiers au sein de cette société l’exemple du directeur de production entré tout au bas de l’échelle il y a 24 ans…Un exemple suivi par d’autres collaborateurs heureux de « grandir » dans cette entreprise haut-marnaise au moral d’acier.

 

Dans le domaine de la sécurité, rien ne peut ni ne doit être laissé au hasard.
En conséquence, la société Auer a considérablement investi tant au niveau matériel que sur le plan humain ces dernières années.

Outre la formation des hommes, les principaux axes de progrès ont été orientés sur  les moyens de manutentions et les flux matière. Les machines sont toutes aux dernières normes et le CHSCT est impliqué en amont dans les investissements machines les plus productifs et les plus sûrs.

Résultat, au bout de 5 ans d’efforts soutenus, le bilan est très clairement positif avec une baisse de 72 % du taux de gravité et de 31 % du taux de fréquence des accidents de travail.

Ces efforts ont encore été importants en 2010 avec la mise en place de 24 potences de soudage et la création de 35 râteliers pour les accessoires de levage.
Dans cette démarche bien cadrée par un plan de progrès, la société Auer est assistée par l’OPPBTP et par la CRAM.